农村的发展好坏和农民的利益息息相关，村干部的作为又关系到了农民的利益。但是难免一些蛀虫在里面，迫害农民的利益。村干部的选举都是通过村民投票进行选择的。农村村干部的待遇要提高了，有志青年抓紧回家竞选村干部吧。

为进一步完善村干部队伍报酬稳定增长机制，近日出台《关于调整提高村干部补贴及离任村干部荣誉金的通知》，在按省定最高标准落实村干部补贴的基础上，进一步调整提高全县在职村干部补贴、村监委会主任补贴、离任村干部荣誉金、村民小组长误工补贴，全面提高村干部生活待遇。

乡村要开展，农人要致富，离不开一个好的村个人领导班子。多年来，许多村的村干部少数年齿偏大，思想等各方面也不克不及适应乡村的疾速开展。因而各地已经遴派了一大批的大学生村官在乡村任职，可是到2016年末却比四年前增加了近十万人。大学生村官的流失固然有许多的缘由，可是福利报答也算是一个次要思索的麻烦。

也显示出村官在农村的地位非常的重要。国家对村干部的要求也在不断的完善机制，下面这些村干部，不管以前为农民做过多少好事情，只要是这些村干部都将失去竞选的资格，而且永远都不能当村官。在当村官期间有违规行为的人。利用职权的便利，涉嫌违反国家规定的行为，这样的人一定核实情况，一辈子都别想当村干部。

村干部的工资待遇提高备受人们的关注，我们一起来看一下：

1、村支书的工资不低于村民人均收入的两倍

文件对村党支部书记和其他两委成员的报酬有明确的说明，村书记每年报酬总和不低于所在县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入的两倍，村主任、其他村两委班子主要成员报酬一般不低于村书记基本报酬的百分之七十、百分之五十。村干部定期健康查体，所需经费由县乡财政保障。

2，提高村干部各项待遇，切实解决好村干部的后顾之忧

“‘火车跑得快，全凭车头带’。提高村干部各项待遇，切实解决好村干部的后顾之忧，激发全县村级干部队伍干事创业活力，对打赢脱贫攻坚战、决胜全面小康社会具有举足轻重的作用。”

3、财务和村个人补助退职村干部养老保险机制

采纳财务补助、个人补助、团体缴费相结合的方法，为契合参保前提的村党支部书记和村委会主任操持住民养老保险，财务补助和个人补助总和均匀每人每一年不低于2800元，专项用于团体缴费程度。

置信这么好的政策必然会为村个人领导班子注入新的生机，一些从村中走出去的有理想有志向的青年农人和已奔赴各地的大学生会从头回到故乡，竞选村干部，为故乡的开展发挥自己的才干，为率领村民致富献计献策。

如今农村村干部群体也在不断净化，由此可见村干部虽然官职不大，但是对于农民朋友而言，重要性可见一斑，他们负责参与的很多事儿都与农民息息相关，衷心希望所有的村干部都能真心为民办事，挑起身上的重担，不负民意带领老百姓越过越好！